雇用･採用調査

雇用調査＊千葉県の探偵事務所

千葉県の探偵「クロス探偵事務所」では、人事･雇用･採用調査を行っています。

適正な人物の採用をお手伝い

中途採用、要職登用やヘッドハンティングにあたり、履歴書や面接での発言からは分からない、採用対象者のバックグラウンドを調査することを通じて、問題のある社員の採用を避け、適正な人物の採用をしていく、お手伝いをさせていただいています。

人事・雇用調査について

人事・雇用調査とは、企業が雇用や中途採用する際に、その採用対象の人物について調査することです。人物の実情を調査した結果、以下のような問題を抱えていることが発覚することがあります。

人事・雇用調査の目的

人事・雇用調査は、応募者の履歴に嘘・偽りがないか、隠し事がないかを調べることにより、採用後のミスマッチを避けることを目的にしています。もし仮に、履歴書に虚偽記載をした場合「経歴詐称」になり、それが採用後に発覚した場合、解雇事由にあたります。そして、それにより損害が発生した場合は、損害賠償を請求することもありえます。雇い入れて後にこのようなトラブルに陥ることを、雇用調査により履歴の真偽を採用する前に確認しておくことで、避けることができるのです。

クロス探偵事務所の人事・雇用調査

クロス探偵事務所の人事・雇用調査の内容は、経歴・前職での勤怠・職能・退職理由・性格素行・健康状態・生活状況などです。以下に調査項目例を挙げますが、これは画一的なものではなく、依頼主様のご意向に沿った内容で調査項目を決定して調査いたします。

経歴の立証

履歴書に書かれた学歴や職歴が正しいかを調べて報告します。

身元の確認

氏名・住所・電話番号・出生地・生年月日・家族など基本情報を確認し報告します。

借金の有無

消費者金融からの借り入れや、金銭トラブルや夫妻状況などを調査し報告します。

生活状況

採用対象者の生活状況を調べ報告します。

人間関係

交遊関係や異性関係などでトラブルや反社会勢力と関係がないかを調べ報告します。

前職での勤務状況

勤怠状況、就業態度、性格、パワハラ・セクハラ・情報漏えいなどがないかを調べ報告します。

その他

依頼主様からの細かいご要望にそって調査項目を決めていきます。何でもご相談ください。

採用した人物と会社双方を幸せに

探偵社を運営する経営者として、会社の発展のために「ヒト」が最も重要だと認識しています。どのような事業を展開するかということ以上に、どんな人物と働くかが会社の成功を決めるでしょう。同時に、採用にかかる費用や時間は年々増加傾向にあります。会社の目的に沿った人物を採用するお手伝いをすることで、採用された人物とあなたの会社、双方が幸せになるよう、一生懸命調査をしてまいります。

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「クロス探偵事務所」は千葉県（佐倉市）を中心に活動している探偵事務所です。千葉県で20年以上の豊富な実績があり、浮気調査・人探し・行動/素行調査・結婚前調査・企業向け調査・特殊調査など、多種多様な調査が可能です。また、他社に比べ圧倒的に格安で明朗な料金体制を誇っており、調査を依頼しやすい事務所です。代表が離婚経験のある子持ちの主婦であることで、お力になれることもあるでしょう。調査能力はもちろん、社員が全員法律に明るく、また、弁護士・警察などとのパートナーシップに優れているため、裁判など調査後の事案解決まで見据えた質の高い調査やその後のフォローも万全です。即日対応ができることも強みです。まずは、お電話・問合せフォーム・LINEのいずれかで無料相談にお進みください。悩みは一人で抱え込まないで。まずは良き相談相手になることをお約束いたします。

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